就业促进法明确，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提出诉讼。

　　就业促进法提出，违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　就业促进法还规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　就业促进法规定，劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度。

　　就业促进法规定，各级人民政府和有关部门应当建立促进就业目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。就业促进法还规定，审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
 

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